| ... | ... | @@ -157,25 +157,37 @@ Hallintapaneeli prototyypin kehittäminen. |
|
|
|
- kenen esityksestä ja millä tiedoilla?
|
|
|
|
|
|
|
|
- tukiryhmätoiminta (tiedon saaminen, asiantuntijoiden hyödyntäminen)
|
|
|
|
Tiedon saaminen ollut riittävää.
|
|
|
|
|
|
|
|
- ”fiilis” ja sen syyt (jos ”alavireinen”, niin kuinka parannettu?)
|
|
|
|
Fiilis ollut kaikilla ryhmän jäsenillä loistava koko projektin ajan.
|
|
|
|
|
|
|
|
- toisten työkiireiden huomioiminen yhteydenpidossa (ennakointi, matkat ym.)
|
|
|
|
Jos tulee joku juttu, mikä estää tulemasta paikalle, niin siitä pitää ilmoittaa ajoissa, jotta keretään sopia mahdollinen uusi ajankohta tapaamiselle.
|
|
|
|
|
|
|
|
- yhteydenpitovälineiden käyttö (mikä on järkevä väline eri tilanteisiin, palaverit kallista ajankäyttöä)
|
|
|
|
slackilla, sähköpostilla ja whatsappilla. Välillä teimme ryhmätyötä discordin välityksellä, niin pystyimme pitämään tapaamisia ryhmämme kanssa, ilman että tarvitsee raahautua mihinkään.
|
|
|
|
|
|
|
|
- vuorovaikutuksen tuloksellisuus (Jory, sähköposti, muut)
|
|
|
|
Vuorovaikutus oli onnistunutta ryhmämme kohdalla. Vastaukset tulivat aina ripeästi.
|
|
|
|
|
|
|
|
### 4.2.4. Asenne
|
|
|
|
|
|
|
|
- tehtävään
|
|
|
|
Myönteinen. Tehtävä oli mielestämme mielenkiintoinen ja osalla meillä upposi enemmän kuin tarpeeksi tunteja siitä syystä.
|
|
|
|
|
|
|
|
- oppimiseen
|
|
|
|
Myönteinen. Uutta on aina kiva oppia!
|
|
|
|
|
|
|
|
- ongelmiin
|
|
|
|
Ongelmia tuli enimmäkseen koodaamisessa. Yleensä ongelmien ratkaisu on mukavaa, mutta isommat ongelmat kyllä raastavat aivoja.
|
|
|
|
|
|
|
|
- ote projektista sen eri vaiheissa
|
|
|
|
Joustava. Leppoisissa mielissä ja hyvässä ryhmähengessä on kiva työskennellä.
|
|
|
|
|
|
|
|
- palautehakuisuus
|
|
|
|
Asenne oli hyvää, palautetta annettiin ja otettiin vastaan tarvittaessa.
|
|
|
|
|
|
|
|
### 4.2.5. Tulos
|
|
|
|
|
|
|
|
- Tulosta on kaikki, mitä projekti tavoitteellisesti tarjoaa ryhmän ulkopuolisten hyödyksi
|
| ... | ... | @@ -189,11 +201,13 @@ Hallintapaneeli prototyypin kehittäminen. |
|
|
|
- tulosten arvo organisaatiolle ja muille tahoille
|
|
|
|
|
|
|
|
- jatkotoimenpiteet
|
|
|
|
|
|
|
|
## 4.3. Arvosanaehdotukset
|
|
|
|
|
|
|
|
- Mikä on mielestänne arvosana, jonka ansaitsemme em. kriteerien perusteella?
|
|
|
|
|
|
|
|
- Voitte jakaa arvosanaehdotuksen ryhmän sisällä siten, että joku enemmän töitä tehnyt saisi paremman arvosanan (tai työhön vähäisesti osallistunut huonomman).
|
|
|
|
|
|
|
|
# LÄHTEET
|
|
|
|
|
|
|
|
# LIITTEET |
|
|
\ No newline at end of file |
