loppuraportti.md

@@ -74,20 +74,39 @@ Viides vaihe oli projektin loppu, eli periaatteessa tämän dokumentin tekeminen
 > Kuvatkaa ongelmat projektin suunnittelussa ja toteutuksessa (mistä johtui, miten ratkaistiin, mitä olisi pitänyt tehdä toisin ja miten)
 
 ## 3.1.	Ongelmat suunnittelussa
+
+Suunnittelussa ei oikeastaan tullut ongelmia vastaan. Alkuviikoilla ryhmän nimi ja logo aiheutti päänvaivaa, mutta ne olivat melko olemattomia ongelmia.
+
 ## 3.2.	Ongelmat toteutuksessa
+
+Hyvien koodaajien puute. Taidot riittivät melko simppelin toteutuksen tekemiseen, mutta aikaa kului turhaan "helppoihin" juttuihin. Esim. sisäänkirjautuminen olisi tullut tehtyä jonkin frameworkin kautta hetkessä, mutta nyt siihen kului tärkeää aikaa. Ryhmän olisi pitänyt huomata hyvän koodaajan puute alussa ja ottaa asia esille tukiryhmän kanssa.
+
 ## 3.3.	Muut ongelmat tai toteutuneet riskit ja niiden käsittely
+
 1. Riski 09 "Ryhmäläinen jättää tulematta ja ei ilmoita":
 Yksi ryhmäläinen oli projektin alussa teillä tuntemattomilla, ja ilmestyi paikalle vain yhdelle kerralle. Otimme asian puheeksi tukiryhmän kanssa, ja päätimme jatkaa työskentelyä ilman yhtä ryhmän jäsentä. Ongelma ratkaistiin hyvin, mutta yhden jäsenen poisjäänti vähenti työpanostamme jonkin verran.
 
+2. Riski 01 "Ryhmän jäsen sairastuu":
+Tapahtui muutamaan otteeseen. Yksittäiset tapaukset ei niinkään vaikuttaneet ryhmän toimintaan, mutta kaikki ryhmän sairastumiset yhteenlaskettuna varmasti hidasti myös projektin etenemistä. 
+
+3. Riski 10 "Motivaatio kateissa":
+**kirjota jotain**
+
 # 4.	YHTEENVETO
 ## 4.1.	Keskeiset opit
-Listatkaa opitut asiat esim. henkilöittäin ja/tai vaiheittain. Mainitkaa myös hyvin toimineet työskentelytavat, työkalut ja menetelmät (nk. best practises).
+
+asd
+
+> Listatkaa opitut asiat esim. henkilöittäin ja/tai vaiheittain. Mainitkaa myös hyvin toimineet työskentelytavat, työkalut ja menetelmät (nk. best practises).
 
 ## 4.2.	Itsearviointi
 Arvioikaa seuraavia:
 
 ### 4.2.1.	Ryhmätyö
-*	projektipäällikkyys (ei henkilöön kohdistuvaa, vaan yleisemmällä tasolla)
+
+asd
+
+> *	projektipäällikkyys (ei henkilöön kohdistuvaa, vaan yleisemmällä tasolla)
 *	erilaisuuden hyödyntäminen
 *	ongelmanratkaisu (ei pelkästään teknisten ongelmien ratkaisemista, viestintä ym.)
 *	työnjako ja tehtävien hallinta
@@ -100,7 +119,10 @@ Arvioikaa seuraavia:
 *	oman työn kriittinen kehittäminen	
 
 ### 4.2.2.	Suunnitelmallisuus (projektityöskentely) 
-*	suunnitelmat
+
+asd
+
+> *	suunnitelmat
 *	mitä tehty?
 *	mitä käytetty/valvottu (miten näkynyt projektin arjessa)?
 *	mitä päivitetty ja miksi?
@@ -113,7 +135,10 @@ Arvioikaa seuraavia:
 *	projektiprosessin hallinta
 
 ### 4.2.3.	Vuorovaikutus
-*	yhteydenpito sidosryhmiin (ketkä ovat sidosryhmiä?)
+
+asd
+
+> *	yhteydenpito sidosryhmiin (ketkä ovat sidosryhmiä?)
 *	tiedonhankinta (toimeksiantajalta tiedon saaminen)
 *	haastattelut ja niiden valmistelu, toteutus ja tiedon jalostus
 *	tiedottaminen
@@ -132,14 +157,20 @@ Arvioikaa seuraavia:
 *	vuorovaikutuksen tuloksellisuus (Jory, sähköposti, muut)
 
 ### 4.2.4.	Asenne
-*	tehtävään 
+
+asd
+
+> *	tehtävään 
 *	oppimiseen 
 *	ongelmiin
 *	ote projektista sen eri vaiheissa
 *	palautehakuisuus
 
 ### 4.2.5.	Tulos
-Tulosta on kaikki, mitä projekti tavoitteellisesti tarjoaa ryhmän ulkopuolisten hyödyksi
+
+asd
+
+> Tulosta on kaikki, mitä projekti tavoitteellisesti tarjoaa ryhmän ulkopuolisten hyödyksi
 *	mitkä ovat projektin tulokset? 
 *	kuinka hyviä tuotokset ovat?
 *	onko projektilla ”aineettomia” tuloksia? (esim. asennemuutos)
@@ -147,7 +178,10 @@ Tulosta on kaikki, mitä projekti tavoitteellisesti tarjoaa ryhmän ulkopuoliste
 *	jatkotoimenpiteet
 
 ## 4.3.	Arvosanaehdotukset
-Mikä on mielestänne arvosana, jonka ansaitsemme em. kriteerien perusteella?
+
+asd
+
+> Mikä on mielestänne arvosana, jonka ansaitsemme em. kriteerien perusteella?
 Voitte jakaa arvosanaehdotuksen ryhmän sisällä siten, että joku enemmän töitä tehnyt saisi paremman arvosanan (tai työhön vähäisesti osallistunut huonomman).
 
 # LÄHTEET