loppuraportti.md

@@ -71,6 +71,8 @@ Ongelmanratkonta on ollut ryhmämme suurin kompastuskivi koko syksyn. Henkilöke
 
 Työtehtävien hallintaan ja työnjakoon liittyvät ongelmat ovat aiheuttaneet ryhmän kesken kriisejä joihin olemme pyrkineet löytämään apua kurssin ohjaajalta sekä myös itseohjautuvasti. Vapaampi työkulttuuri, jossa jokainen saisi valita omat työtehtävänsä ja toteuttaa niitä aikataulun sallimissa rajoissa olisi voinut auttaa, mikäli näin olisi toimittu alusta asti ja jokaiselle olisi ollut täysin selvää mikä projektin tavoite on. Suurelle osalle projektiryhmästä ohjelmistokehitys etenkin ryhmätyönä on kuitenkin ollut uutta ja tästä johtuen oman itsenäisen työn tuotoksen sovittaminen muiden töihin ei välttämättä sujunut parhaalla mahdollisella tavalla.  
 
+Tukiryhmien, kuten ulkopuolisten konsulttien, hyödyntämistä emme projektin aikana juurikaan käyttäneet. Pyysimme tukea usein samoissa tiloissa muilta toimineilta projektiryhmiltä, mutta tämäkin jäi osaltamme vähäiseksi. Pääsääntöisesti teimme työtä omien resurssiemme sallimissa rajoissa osittain jokaisen toimiessa omalla vahvuusalueellaan.
+	
 
 ### 4.2.2.	Suunnitelmallisuus (projektityöskentely) 
 *	suunnitelmat